Les énoncés de mission fournissent aux entreprises et à leurs parties prenantes une explication concise mais percutante de ce que leur entreprise fait et aspire à accomplir dans un avenir proche et lointain. Un énoncé de mission est un principe directeur derrière leurs processus de prise de décision commerciale en alignant les valeurs fondamentales sur processus décisionnels. La rédaction d'un énoncé de mission nécessite une réflexion approfondie et une compréhension de l'objectif et de la vision d'une entreprise, mais de nombreux les luttes en créer un, ce qui entraînerait une confusion parmi les employés et les clients. Alors, comment à rédiger une déclaration de mission ?
Dans cet article, nous passerons en revue les étapes nécessaires à la rédaction d'un énoncé de mission pour toute entreprise, mettrons en évidence les éléments clés qui devrait être inclus, et fournissez des exemples de différents secteurs d'énoncés de mission réussis. À la fin de cet article, vous devriez avoir une connaissance approfondie de la façon de créer un énoncé de mission authentique qui représente avec précision les valeurs fondamentales de l’entreprise et les futurs objectifs de réussite.
Table des matières
Guide étape par étape sur la façon de rédiger un énoncé de mission
Les énoncés de mission sont :
- Parties intégrantes d'organisations ou d'entreprises.
- Décrire leurs buts et objectifs.
- Les stratégies qu’ils envisagent d’employer pour les atteindre.
Un énoncé de mission soigneusement rédigé remplit plusieurs fonctions. Les parties externes peuvent comprendre les priorités et l'orientation de l'organisation, tandis que les membres internes sont encouragés à s'aligner sur les objectifs de l'entreprise. Lorsqu'il est bien rédigé et communiqué aux employés, il encourage également employés s'aligner sur eux - aidant simultanément à réaliser des courts- et le objectifs à long terme. Notre guide complet sur la rédaction d'un énoncé de mission efficace couvre les éléments essentiels et les conseils pour sa création - suivez notre guide complet et vous atteindrez bientôt la grandeur !
Commencez par l’objectif et les valeurs fondamentaux
Avant de rédiger l'énoncé de mission de votre organisation, son objectif fondamental et ses valeurs doivent être clairement articulés. Cette nécessite de comprendre ce qui distingue votre entreprise de ses concurrents et pourquoi son existence a été inspirée en premier lieu. Lors de la sélection de ces valeurs, il est également impératif qu'elles s'alignent sur celles qui sont chères à clé parties prenantes, car les conflits de valeurs peuvent créer de la cohérence entre les employés et de la clarté pour les clients et les clients.
Créer un énoncé de mission efficace
Pour rédiger un énoncé de mission efficace, il faut qu'il soit court, clair et direct. Une bonne règle de base serait de ne pas faire plus d’une phrase dans l’énoncé de mission – 20 mots étant la longueur idéale. Un court énoncé de mission facile à comprendre et à retenir trouvera un écho auprès des parties prenantes tout en devenant partie intégrante de la culture de votre organisation, ayant un impact sur la prise de décision à tous les niveaux des processus décisionnels.
Pour obtenir un maximum de clarté et de concision dans un énoncé de mission, commencez par un verbe d'action exprimant son objectif principal, tel que « Nous nous efforçons d'atteindre » ou « Notre objectif est », etc. De plus, utilisez un langage facilement compréhensible pour éviter d'utiliser des termes techniques qui pourrait autrement en obscurcir le sens.
Concentrez-vous sur l'impact de votre organisation
Un énoncé de mission efficace doit expliquer comment une organisation affecte positivement ses parties prenantes : clients, employés, investisseurs ou communauté. Pour atteindre cet objectif, son contenu doit transmettre sa proposition de valeur unique, les problèmes qu'il aborde ou les changements souhaités qu'il cherche à apporter dans la société ; plutôt que de mettre l'accent sur les produits, services ou expériences proposés par une organisation comme thème principal, un énoncé de mission efficace indique comment son travail a un impact important sur ses publics cibles et fait une différence. réal un changement qui transforme positivement la vie tout en améliorant la société de manière significative et à long terme.
Réfléchissez aux objectifs à long terme et à l’adaptabilité
Il est essentiel de se concentrer sur les objectifs et les aspirations à long terme lors de la rédaction de l'énoncé de mission de votre organisation. Un énoncé de mission efficace est un guide indispensable qui oriente les actions et les décisions dans le temps. Par conséquent, évitez de mentionner des technologies ou des tendances spécifiques qui pourraient devenir obsolètes.
Votre énoncé de mission doit également être adaptable, ce qui signifie qu'il doit permettre de futurs changements organisationnels sans altérer fondamentalement son message principal.
Collaborer et affiner
L'association des principales parties prenantes pendant le processus de création de l'énoncé de mission est inestimable pour garantir que toutes les perspectives sont prises en compte.ainsi qu'aux le message trouve un écho auprès d’un large public. Une fois qu'une première ébauche a été été développé, présentez-le pour obtenir les commentaires des partenaires commerciaux, des employés, des clients, etc. Ce processus fournit important un aperçu et des améliorations potentielles qui a peut-être été négligé initialement.
Affiner et réviser votre énoncé de mission au moyen de processus itératifs avec les commentaires recueillis garantira que la version finale capture l'essence et l'objectif de votre organisation et soit accessible à tous. N'oubliez pas que les énoncés de mission doivent communiquer efficacement le message souhaité à un large éventail de lecteurs ; soyez ouvert d'esprit envers d'autres suggestions !
Foire aux questions sur la rédaction d'un énoncé de mission
Q : Qu'est-ce qu'un énoncé de mission ?
R : Un énoncé de mission est un résumé qui énonce en un mot le but, les valeurs et les objectifs d'une organisation ou d'un individu. Il illustre pourquoi ils existent et leur vision de la manière dont ils entendent atteindre ces objectifs.
Q : Pourquoi un énoncé de mission est-il nécessaire ?
R : Un énoncé de mission fournit une orientation, de la clarté et une orientation. Il facilite les processus de prise de décision tout en communiquant l'objectif d'une organisation aux parties prenantes et en inspirant les employés ou les individus vers un objectif commun.
Q : Quelle doit être la longueur d’un énoncé de mission ?
R : Les énoncés de mission doivent être concis et simples pour un impact et une efficacité maximaux. Un énoncé de mission idéal consisterait en une ou deux phrases énumérant de manière concise la mission et les valeurs principales de l’organisation ou de l’individu.
Q : Que doit inclure un énoncé de mission ?
R : Un énoncé de mission doit articuler les principaux objectifs d'une organisation ou d'un individu, le public cible/les bénéficiaires, les valeurs ou principes fondamentaux sous-jacents, ainsi que les stratégies ou méthodes pour remplir cette mission.
Q : Par où puis-je commencer lors de la rédaction de mon énoncé de mission ?
R : Pour rédiger votre énoncé de mission, commencez par réfléchir à l'objectif et aux valeurs de votre organisation ou de vos efforts individuels, ainsi qu'à toute contribution ou impact unique que vous aimeriez créer.
Q : Un énoncé de mission doit-il être unique ?
R : Absolument. Il doit refléter l'identité et le but distinctifs d'une organisation ou d'un individu et mettre en valeur ses objectifs et ses valeurs.
Q : Les énoncés de mission peuvent-ils changer au fil du temps ?
R : Absolument. Les énoncés de mission peuvent se transformer ou être révisé en réponse à des changements dans les objectifs, les valeurs ou les circonstances d'une organisation ou d'un individu ; leurs objectifs peuvent changer au fil du temps à mesure que leurs valeurs évoluent, de sorte qu'une révision puisse avoir lieu si nécessaire.
Q : Un énoncé de mission peut-il être révisé ou mis à jour ?
R : Pour que sa pertinence reste alignée sur votre vision et vos objectifs actuels. Le réviser et l’affiner de manière continue devrait conserver son importance.
Q : Quels sont quelques conseils pour rédiger un énoncé de mission engageant ?
R : Certaines approches pratiques pour rédiger un énoncé de mission attrayant incluent le fait d'être bref et spécifique. et le concentré sur la création d’un impact avec votre déclaration. Utilisez un langage qui capture l’objectif principal.
Q : Mon énoncé de mission doit-il être ambitieux ?
R : Bien que les énoncés de mission visent souvent à inspirer la croissance et à formuler des aspirations pour les objectifs futurs, ils doivent également refléter la réalité actuelle et les objectifs réalisables. Visez un équilibre idéal entre ambition et réalisabilité lors de la création de votre déclaration d’intention.
Q : Les individus peuvent-ils avoir des déclarations de mission personnelles ?
R : Les individus peuvent créer des déclarations de mission personnalisées qui décrivent leur but, leurs valeurs et leurs objectifs – guidant les choix de carrière, les initiatives de croissance personnelle et les processus de prise de décision.
Q : Les parties prenantes devraient-elles être impliquées dans la création d’un énoncé de mission ?
R : La participation des principales parties prenantes est essentielle à la création d'un énoncé de mission percutant pour toute organisation.
Q : Les déclarations de mission peuvent-elles être utilisées à des fins de marketing et de stratégie de marque ?
R : Oui, des déclarations de mission bien rédigées peuvent constituer de puissants outils de marketing et d'image de marque, communiquant les valeurs et l'objectif d'une organisation aux clients, aux investisseurs et au grand public.
Q : Un énoncé de mission devrait-il être réexaminé périodiquement ?
R : Oui, revoir votre énoncé de mission peut garantir qu'il s'aligne sur les objectifs et les valeurs de votre organisation ou de votre individu à mesure que les circonstances changent ou que votre orientation change en interne ou en externe.
Q : Les déclarations de mission devraient-elles être partagées publiquement ?
R : Oui, les énoncés de mission peuvent souvent être partagés publiquement pour transmettre l'objectif et les valeurs d'une organisation ou d'un individu, souvent sur des sites Web, du matériel promotionnel et d'autres plateformes de communication.
Pour aller plus loin
L'élaboration d'un énoncé de mission engageant fait partie intégrante de la construction des fondations et de l'orientation d'une organisation. Les organisations peuvent rédiger des déclarations de mission qui trouvent un écho auprès des employés, des clients et des partenaires en mettant l'accent sur les valeurs fondamentales, en gardant un contenu concis mais mémorable, en mettant en évidence les impacts des parties prenantes, en fixant des objectifs à long terme qui s'adaptent aux conditions changeantes et en encourageant la collaboration.
Une fois rédigé, il est essentiel pour les organisations de communiquer efficacement l'énoncé de mission dans l'ensemble de leur organisation et de garantir qu'il reste cohérent dans les actions, les décisions et les communications. Faire cela créera une organisation puissante et durable.
La rédaction d'un énoncé de mission est une étape essentielle vers la création d'une entreprise ou d'une organisation prospère., servant comme sa pierre angulaire et décrivant le but, les valeurs et les objectifs qui guident ses activités.
Identifiez vos valeurs fondamentales et votre objectif commercial pour créer un énoncé de mission efficace. Votre énoncé de mission doit être concis, facile à comprendre et mémorable sans utiliser de termes techniques ou d'expressions à la mode. Cela garantira sa longévité.
N'oubliez pas qu'un énoncé de mission doit évoluer avec votre entreprise ; par conséquent, examinez-le régulièrement pour vous assurer ça reste précis.
Un énoncé de mission bien rédigé fournit des conseils et de la transparence à votre équipe et à vos parties prenantes. Il établit des normes de prise de décision au sein de votre organisation tout en l'unissant autour d'un objectif commun : prendre du temps et du soin pour rédiger des déclarations significatives, c'est investir dans son succès futur !
